·在人力资源管理工作中

在人力资源管理工作中
来源:http://www.kepwy.cn 作者:正版香港马报免费资料,六彩论坛网址 6cw vc,马会绝杀资料大全,2019年六给彩今晚开奖结果 * 发表时间 : 2019-06-11 04:36

通过重视薪酬管理,可以有效提高人力资源管理质量。在人力资源管理工作中,薪酬管理作为最核心的部分,其管理质量直接关系到企业核心竞争力的提升,同时也与企业的长远发展息息相关,因此在企业发展过程中需要对薪酬管理给予充分的重视,并正确开展薪酬管理,通过对企业人员提供恰当的薪资匹配,从而吸纳人才和留住人才。在实际人力资源薪酬管理工作中涉及较多的内容,通过对这些内容进行科学管理,是正确开展人力资源薪酬管理工作的关键所在。企业通过开展人力资源薪酬管理,以科学的薪酬体系来更好的激励员工,对于企业员工来讲,薪酬意味着保障,员工通过劳动获取报酬,以此来维持生活和自身需求。对于企业而言,薪酬是维持劳动力生产和再生产的需要。企业通过制定科学的薪酬管理措施,针对于不同岗位实施不同的薪酬,优化企业劳动力资源的配置,促进企业的长远、健康发展。

合理的绩效薪酬评价指标有利于提供企业的人力资源薪酬管理水平,可以说人力资源薪酬绩效管理的基础是设置正确的绩效考核指标,首先企业在设置人力资源绩效薪酬指标的时候,要从员工实际的工作能力出发,同时也要保证考核指标对于员工有着一定的挑战性,因为如果考核指标没有一定的难度,那么就不会激发出员工的工作热情;其次必须以企业发展为设置绩效考核指标的核心,考核指标必须具备一定的灵活性,可以在一定的范围之内进行调控,当企业和市场经济环境变化的时候,要对绩效薪酬考核指标进行适当的调整,这样才能发挥出绩效薪酬评价的重要性作用。

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